Magyarországon az éves szabadság alapvetően a munkavállaló életkorától és egyéb körülményektől függ. Az alapszabadság minden munkavállaló számára egységes, azonban az életkorral járó pótszabadság mértéke változó. Az alábbiakban részletezem az erre vonatkozó szabályokat:
Alapszabadság
- Minden munkavállalónak évi 20 munkanap alapszabadság jár.
Pótszabadság az életkor alapján
Az életkor előrehaladtával nő a munkavállalónak járó pótszabadság mértéke. Az alábbiak szerint növekszik a szabadság mértéke:
- 25 éves kortól: +1 munkanap (összesen 21 nap)
- 28 éves kortól: +2 munkanap (összesen 22 nap)
- 31 éves kortól: +3 munkanap (összesen 23 nap)
- 33 éves kortól: +4 munkanap (összesen 24 nap)
- 35 éves kortól: +5 munkanap (összesen 25 nap)
- 37 éves kortól: +6 munkanap (összesen 26 nap)
- 39 éves kortól: +7 munkanap (összesen 27 nap)
- 41 éves kortól: +8 munkanap (összesen 28 nap)
- 43 éves kortól: +9 munkanap (összesen 29 nap)
- 45 éves kortól: +10 munkanap (összesen 30 nap)
Egyéb pótszabadságok
- Gyermek után járó pótszabadság:
- 1 gyermek után: +2 munkanap
- 2 gyermek után: +4 munkanap
- 3 vagy több gyermek után: +7 munkanap
- Fogyatékos gyermek nevelése esetén: további +2 munkanap
- Fiatal munkavállalók: 18 év alatti munkavállalóknak +5 munkanap
- Apaszabadság: összesen 10 nap, maximum 2 részletben. Az első 5 nap távolléti díjként, általában 100%-ban tératésre kerül, a második 5 nap esetén minimum a fizetés 40%-a a kötelező térítés.
Közalkalmazotti alapszabadság
| „A” fizetési osztály | 20 munkanap | |
| „B” fizetési osztály | 20 munkanap | |
| „C” fizetési osztály | 20 munkanap | |
| „D” fizetési osztály | 20 munkanap | |
| „E” fizetési osztály | 21 munkanap | |
| „F” fizetési osztály | 21 munkanap | |
| „G” fizetési osztály | 21 munkanap | |
| „H” fizetési osztály | 21 munkanap | |
| „I” fizetési osztály | 21 munkanap | |
| „J” fizetési osztály | 21 munkanap | |
| A Kjt. 79/C. 5-ban említett munkakörök esetén | 21 munkanap | |
Közalkalmazotti pótszabadság
| „1″ fizetési fokozat | 0 munkanap | |
| „2″ fizetési fokozat | 2 munkanap | |
| „3″ fizetési fokozat | 3 munkanap | |
| „4″ fizetési fokozat | 4 munkanap | |
| „5″ fizetési fokozat | 5 munkanap | |
| „6″ fizetési fokozat | 6 munkanap | |
| „7″ fizetési fokozat | 7 munkanap | |
| „8″ fizetési fokozat | 8 munkanap | |
| „9″ fizetési fokozat | 9 munkanap | |
| „10″ fizetési fokozat | 10 munkanap | |
| „11″ fizetési fokozat | 11 munkanap | |
| „12″ fizetési fokozat | 12 munkanap | |
| „13″ fizetési fokozat | 13 munkanap | |
| „14″ fizetési fokozat | 14 munkanap | |
| „15″ fizetési fokozat | 15 munkanap | |
| „16″ fizetési fokozat | 16 munkanap | |
| „17″ fizetési fokozat | 17 munkanap | |
Megjegyzés
A fentieken túl a kollektív szerződés, a munkáltató és a munkavállaló közötti egyéni megállapodás is tartalmazhat egyéb szabadságra vonatkozó juttatásokat.
Felelősségkizárás
A kalkulátor által nyújtott adatok tájékoztató jellegűek. A pontos és egyedi szabadságmértéket a munkáltató határozza meg a hatályos jogszabályok és az egyéni munkaszerződés alapján. Az esetleges eltérésekért a kalkulátor készítője nem vállal felelősséget. Minden esetben érdemes konzultálni a munkáltatóval vagy egy munkaügyi szakemberrel a pontos szabadságmérték meghatározása érdekében.
Időarányos Szabadság Kalkulátor
Az időarányos szabadság kalkulátor egy olyan eszköz, amely segít az embereknek abban, hogy hatékonyan
tervezzék meg a szabadságukat és pihenésüket az elkövetkező évben. Ennek a kalkulátornak a sokoldalúsága és hasznossága révén könnyedén lehet optimalizálni az időt és javítani az életminőséget.
Példák arra, hogyan segíthet ez a kalkulátor az embereknek:
1. Munkahelyi tervezés: Ha valaki szeretné előre megtervezni a szabadságait és szabadnapjait a következő évben, akkor ezt a kalkulátort használva könnyedén beállíthatja, hogy mennyi időt szeretne eltölteni pihenéssel vagy családi programokkal. Így könnyebben elkerülhetőek az esetleges ütközések vagy túlterheltség.
2. Utazások tervezése: Ha valaki szeretne utazni vagy nyaralni az elkövetkező évben, akkor hasznos lehet ezt a kalkulátort használni annak meghatározására, hogy melyik időpontban érdemes szabadságot kivennie ahhoz, hogy minél hosszabb időt tudjon tölteni a nyaralásban.
3. Fontos eseményekre való felkészülés: Például ha valakinek fontos vizsga vagy esküvő van tervezve jövőre, akkor ezt a kalkulátort használva könnyen be tudja állítani azt, hogy mikor szeretne több szabadidőt tartani az esemény előtt a felkészüléshez.
Ezek csak néhány példa arra, hogy hogyan lehet használni az időarányos szabadság kalkulátort 2023-ban. Ezek az eszközök segíthetnek az embereknek abban, hogy hatékonyabbak legyenek a tervezésben és jobban ki tudják használni az idejüket. Érdemes tehát kihasználni ezeket a lehetőségeket a mindennapi életünkben!