Műszakpótlék és Éjszakai Pótlék 2024-ben: Kinek, Mikor és Milyen Mértékben Jár?
A 2024-es évben a munkavállalókat számos pótlék illeti meg attól függően, hogy milyen napszakban végzik a munkájukat. A leggyakoribb két bérpótlék, a műszakpótlék és az éjszakai pótlék szabályairól és számításáról adunk áttekintést.
Műszakpótlék 2024
A műszakpótlék azoknak a munkavállalóknak jár, akik este 18:00 és reggel 6:00 óra között dolgoznak, és a napi munkaidejük kezdete rendszeresen változik. A műszakpótlék mértéke 30%, amely az alapbéren felül fizetendő.
Például, ha egy alkalmazott két hétig reggel 10-től este 18 óráig, majd a következő két hétben este 20 órától hajnali 4 óráig dolgozik, a második két hetes periódusra jogosult a 30%-os műszakpótlékra.
Fontos kiemelni, hogy a műszakpótlék kizárólag a 18:00 és 6:00 óra közötti időszakra jár, és csak akkor, ha a munkavállaló munkaidő-beosztása rendszeresen változik. A kollektív szerződések ettől eltérhetnek, és akár átalánydíjas vagy az alapbérbe épített megoldásokat is tartalmazhatnak.
Éjszakai Pótlék 2024
Az éjszakai pótlék azoknak a munkavállalóknak jár, akik legalább egy órát dolgoznak az éjszakai műszakban (22:00 és 6:00 óra között), és nem jogosultak műszakpótlékra. Az éjszakai pótlék mértéke 15%. Ha valaki műszakpótlékra jogosult, nem kap plusz 15%-os éjszakai pótlékot.
Rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén is jár az éjszakai pótlék a ledolgozott éjszakai órák után.
Összefoglalás
2024-ben a műszakpótlék és az éjszakai pótlék szabályai továbbra is a Munka Törvénykönyve szerint érvényesek. Minden munkavállalónak és munkáltatónak érdemes tisztában lennie ezekkel a szabályokkal, hogy a jogos járandóságok kifizetése pontosan megtörténhessen.
Felelősségkizárás
A kalkulátor által nyújtott adatok tájékoztató jellegűek. A pontos és egyedi bérpótlék mértéket a munkáltató határozza meg a hatályos jogszabályok és az egyéni munkaszerződés alapján. Az esetleges eltérésekért a kalkulátor készítője nem vállal felelősséget. Minden esetben érdemes konzultálni a munkáltatóval vagy egy munkaügyi szakemberrel a pontos bérpótlékok meghatározása érdekében.